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    Abgrenzung Dienstvertrag, Freier Dienstvertrag und Werkvertrag

    Kategorien: Info-Corner , Informationen

     

    Dienstvertrag

    Freier Dienstvertrag

    Werkvertrag

    Geschuldet wird

    Arbeitsleistung, kein Erfolg

    Arbeitsleistung, kein Erfolg

    Ein bestimmter Erfolg (Werk)

    Vertragsdauer

    Dauerschuldverhältnis: auf bestimmte oder unbestimmte Zeit festgelegt

    Dauerschuldverhältnis: auf bestimmte oder unbestimmte Zeit festgelegt

    Zielschuldverhältnis: nach Erbringung des Werkes endet das Vertragsverhältnis

    Anspruch auf Entgelt

    für die Zur-Verfügung-Stellung der Arbeitskraft; Entlohnung nach Arbeitszeit

    für die Zur-Verfügung-Stellung der Arbeitskraft; Entlohnung nach Arbeitszeit

    nach Fertigstellung des vereinbarten Werkes; Bezahlung nach Erfolg;

    Unternehmerisches Wagnis (Risiko für die Nützlichkeit der Leistung)

    Trägt der Dienstgeber

    Trägt der Dienstgeber

    Trägt der Werkunternehmer

    Haftung

    Für ein Bemühen; Haftungsprivileg des Dienstnehmer­haftpflicht­gesetzes

    Für ein Bemühen; Haftungsprivileg des Dienstnehmer­haftpflicht­gesetzes

    Für einen bestimmten Erfolg; Haftung nach allgemeinem Schadenersatzrecht;

    Ist Vertretung erlaubt?

    nein; die Arbeitsleistung muss persönlich erbracht werden

    Eine Vertretung ist möglich, die persönliche Arbeitsleistung muss aber die Regel sein

    Ja, auch ohne Zustimmung des Werkbestellers

    Weisungen des Dienstgebers

    den persönlichen (Verhalten, Organisation der Arbeit) und sachlichen Weisungen unterworfen

    nur den sachlichen Weisungen unterworfen

    nur den sachlichen Weisungen unterworfen

    Arbeitszeit, Arbeitsort

    vom Dienstgeber geregelt; volle Einbindung in die betriebliche Organisation;

    selbst zu bestimmen; fehlende Eingliederung in den Betrieb

    selbst zu bestimmen

    Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

    gegeben

    gegeben

    keine Fürsorgepflicht

    Betriebsmittel

    keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel

    keine wesentlichen eigenen Betriebsmittel

    eigene Betriebsmittel

    Die Abgrenzung der verschiedenen Verträge erfolgt nach dem Überwiegen der angeführten Kriterien. Bei geringfügig Beschäftigten wird in sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht kein Unterschied zwischen echten und freien Dienstnehmern gemacht.